Frauenanteil in den Büros

Frauen in der Architektur bleibt es strukturell verwehrt, Bildungserfolg in Berufspositionen umzusetzen. Schwierige Arbeitsverhältnisse wie lange Arbeitszeiten, begrenzte Karrierechancen, Beschränkung der Arbeitsbereiche, Arbeitsplatzunsicherheit, gender pay gap, schlechte Work Life Balance und schlechte Vereinbarkeit Beruf und Familie veranlassen hochqualifizierte Architekt*innen, auf die Ausübung des Berufes zu verzichten. Unter ihnen sind 91% Frauen.   Stark sinkender Frauenanteil […]

Karrieren und Einkommen

Aufgrund kleiner Bürostrukturen und projektbasierendem Arbeiten gibt es wenig Möglichkeiten für Weiterentwicklung, Beförderung, Karriere und Führungspositionen. Davon sind Frauen aufgrund von Vorurteilen, Stereotypen und Seximus mehr betroffen als Männer. Projektleitung ist zumeist die verantwortungsvollste Position, die in den durchschnittlich kleinen Büros möglich ist. In größeren Architekturbüros, wo auch Führungspositionen und Büroleitung möglich sind, beträgt der […]

Männlich dominiertes Umfeld

Architekturbüros agieren in der männlich dominierten Immobilien- und Bauwirtschaft, dabei werden auch Auftraggeber, Konsulenten, Behörden und ausführende Firmen vorwiegend von Männern repräsentiert. Der Frauenanteil ist mit Ausnahme von Vermessung, Bauplanung und Architektur sehr gering. Geschichte Frauen sind in der Architekturgeschichte erst verhältnismäßig kurz präsent. Die Zulassung von Frauen zum Architekturstudium, vor allem an technischen Universitäten […]

Gleichstellungsstrategie – Caroline von Humboldt-Programm an der Humboldt-Universität Berlin 2019

Das Caroline von Humboldt–Programm wurde als das strategische Gleichstellungskonzept der Humboldt-Universität entwickelt. Das Programm verfolgt 5 Ziele: Rekrutierung – Es werden insbesondere Frauen in den Bereichen rekrutiert, in denen sie unterrepräsentiert sind. Empowerment – Frauen werden an der HU auf allen Karrierestufen in ihren Potenzialen gefördert. Auch das Leadership–Programm fällt unter diese Kategorie. Hier erhalten […]

Aktionsplan Gleichstellung der Universität Bern 2017-20

Im Jahre 2016 bekannte sich die Universität Bern in der Strategie 2021 zur Gleichstellung von Frauen und Männern. Auf allen Stufen sollte sich ein angemessener Anteil beider Geschlechter finden, die tatsächliche Gleichstellung von Frauen und Männern soll von allen aktiv umgesetzt werden, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie soll für Frauen und Männer möglich sein […]

Zehn zu Null – Palle Petersen, ETH, Zürich 2019

Der Anteil an Professorinnen ist an der ETH im internationalen Vergleich gering. Trotz der Einführung des „Gender Action Plan“ im Jahre 2014, welcher sich primär mit vier Handlungsfeldern auseinandersetzt, werden von Seiten des Architekturdepartments keine gravierenden Maßnahmen gesetzt. Parity Talks Auslöser für die Gründung der Parity Group war schließlich der Zusammenschluss unzufriedener Assistenten und Studentinnen […]

Entwicklung des Frauenanteils an der Fakultät Architektur und Raumplanung der TU Wien 2019

Arbeitsverhältnisse an der TU Wien Fakultät Architektur und Raumplanung Das Anstellungsverhältnis der Universitätsangehörigen trägt auch einen großen Teil zur Unterrepräsentanz bei. Nur vier der 18 Anstellungsverhältnisse sind unbefristet, bei zwei wechselt der Vertrag von befristet auf unbefristet, sobald die Qualifizierungsvereinbarungen erfüllt wurden. Dieses Anstellungsverhältnis beeinflusst somit auch die Anzahl der weiblichen Lehrenden, da die Vertretungsarbeit […]

Frauenanteil an Vorlesungsinhalten, Bachelorstudium an der TU Wien 2019/20

Frauenanteil an Vorlesungsinhalten (ab 1920) Für diese Diagramme wurden die im Rahmen von Vorlesungen des Bachelorstudiengangs Architektur im Wintersemester 2019 und Sommersemester 2020 gezeigten architektonischen Beispiele herangezogen und der Anteil an von Architektinnen geschaffenen Werken errechnet. Dabei flossen nur architektonische Werke, die ab 1920 errichtet oder geplant wurden, in die Berechnung mit ein, da zu […]

Frauenanteil unter den Lehrenden der TU Wien (Masterstudium WS19/SS2020)

Frauenanteil bei Entwerfen und Künstlerischem Projekt Im Masterstudiengang Architektur zeigten sich teils deutliche Unterschiede zwischen den einzelnen Entwurfsübungen im Sommersemester 2020. Während der Anteil der weiblichen Betreuenden bei den Großen und Kleinen Entwerfen mit jeweils 37,5% gleich groß ist, liegt dieser bei den Stegreifentwerfen mit 15,4% deutlich darunter. Auch bei den Künstlerischen Projekten ergibt sich […]

Frauenanteil unter den Lehrenden der TU Wien (Bachelorstudium WS2019/SS2020)

Frauenanteil an Dozent*innen – Pflichtvorlesungen Im Wintersemester 2019 und Sommersemester 2020 waren im Bachelorstudiengang Architektur lediglich knapp ein Drittel der Dozent*innen (30,8%) von Pflichtvorlesungen Frauen. Unter die von ihnen geführten Vorlesungen fallen beispielsweise der Orientierungskurs, Baugeschichte oder Architekturtheorie. Frauenanteil an Dozent*nnen – Pflichtvorlesungen Im Vergleich der Studienjahre 2012/13 und 2019/20 wird ersichtlich, dass sich das […]