Frauenanteil an Forschungsprojekten der Fakultät Architektur und Raumplanung an der TU Wien 2020
Für die Diagramme wurden ausschließlich laufende Forschungsprojekte (Stand: März 2020) herangezogen. Es wird sehr schnell der signifikante Unterschied zwischen Projektleitung und Projektmitarbeit ersichtlich: Während der Frauenanteil an den Projektmitwirkenden noch 41,2% beträgt, macht dieser bei den Projektleitenden nur mehr 27,3% aus. Insgesamt ergibt sich bei allen Forschungsprojekten eine Frauenquote von etwa einem Drittel (32,0%). Entwicklung […]
Frauenanteil an unterschiedlichen Forschungsprojekttypen an der TU Wien 2020
Forschungsprojekte TU Wien 2020 nach Projekttyp Folgende laufende Forschungsprojekte (Stand: März 2020) gibt es an der TU Wien Fakultät Architektur und Raumplanung. Diese können in die vier Forschungsprojekttypen „Forschungsförderungsprojekt“, „Auftragsforschungsprojekt“, „Bildungs- und Hochschulmanagementprojekt“ und „Stipendium“ eingeteilt werden. Den größten Teil bilden die Forschungsförderungsprojekte mit knapp einem Drittel, Auftragsforschungsprojekte machen ungefähr 28% aus. Bildungs- und Hochschulmanagementprojekte […]
Arbeitsbedingungen von weiblichen Forschenden in Europa 2018
Im Bericht She figures 2018 wurden von der Generaldirektion Forschung und Innovation der Europäischen Kommission Indikatoren und Daten zum Fortschritt der Geschlechtergleichberechtigung in Forschungseinrichtungen, die sehr häufig den Zahlen in Hochschulen ähneln, veröffentlicht. Die Arbeitsbedingungen in Zahlen Die Publikation widmet sich unter anderem den zurzeit herrschenden Arbeitsbedingungen von weiblichen Forschenden in den europäischen Forschungseinrichtungen; zu […]
Anteil an weiblichen Forschenden im Hochschulbereich im internationalen Vergleich 2017
eurostat, das statistische Büro der Europäischen Union, erhebt seit 2009 jährlich Daten aus Ländern weltweit zum Anteil von Frauen in der Forschung in verschiedenen Sektoren. Unter anderem werden auch Statistiken zum Hochschulbereich veröffentlicht. Die Daten im internationalen Vergleich In der Statistik scheinen neben fast allen europäischen Staaten auch Japan und Südkorea auf. Die zwei asiatischen […]
Frauen in der Forschung-International 2019
Als Forscher*innen gelten Fachleute, die sich mit der Entwicklung, Konzeption und Schaffung von neuem Wissen befassen. Sie forschen und verbessern oder entwickeln dadurch Konzepte, Theorien, Modelle, Techniken, Software usw. Die oben abgebildete globale Karte zeigt den Frauenanteil der Gesamtzahl der Forscher*innen an. Wie in vielen Bereichen ist auch in der Forschung ein klares Patriarchat zu […]
Frauenfreundliche Universitäten am Beispiel Eindhoven und München 2019
Zwei Beispiele in den Niederlanden und in Deutschland zeigen, dass durch vergleichsweise drastische Maßnahmen erreicht werden kann. In beiden Fällen konnte innerhalb weniger Jahre das Geschlechterverhältnis wesentlich verbessert werden. TU Eindhoven, Niederlande Die Universität in Eindhoven in den Niederlanden konnte, den selbst gesetzten prozentualen Anteil an Lehrenden bis zum Jahre 2020 nicht umsetzen. Daher wird […]
Frauenförderung forcieren
Um die in der internationalen Architekturpraxis verbreitete hohe Drop-Out-Quote von Frauen im Karriereverlauf (von >50% Absolventinnen zu ca. 20% selbständige Architektinnen) zu reduzieren, muss Bewusstseinsbildung in Unternehmen erfolgen, Frauenförderung und Frauennetzwerke verstärkt werden. Öffentliche Auftragsvergaben in der Architektur sollen mit einer nachzuweisenden betrieblichen Frauenförderung oder Frauenquote in den Architekturbüros verknüpft werden. Um die Geschlechterstrukturen der […]
Unternehmenskultur verändern
Das Fördern von Diversität dient einem gesunden Arbeitsumfeld und steigert die Produktivität. Ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis ist für Teams als auch in der Unternehmensleitung wichtig. Die gleiche Förderung von Frauen und Männern fördert Talente und unternehmenswichtige Diversität. Diversität beim Rekrutieren von Mitarbeiter*innen Leiter*innen von Architekturbüros, die Geschlechtergleichstellung praktizieren, haben Vorbildwirkung im eigenen und für andere Büros. […]
Arbeitsverhältnisse verbessern
Die Arbeitsgruppe Women in Architecture im Architects Council oft Europe stellt fest, dass der Frauenanteil in der Architektur in skandinavischen und post-sozialistischen Staaten signifikant höher ist. Als wahrscheinliche Ursachen gelten neben Karenz, Kinderbetreuung auf Aufteilung der Haus- und Familienarbeit vor allem flexiblere Arbeitszeiten. Sichere Arbeitsverhältnisse und Normalarbeitszeit Die Schaffung von sicheren Formen der Beschäftigung in […]
Gebaute Umwelt aus Männerhand
Entscheidungspositionen in der Immobilienbranche sind in Männerhand. In der Architektur beträgt der Frauenanteil in Entscheidungspositionen als Inhaber*innen, als Partner*innen und in Führungspositionen von Architekturbüros nur ca. 10%, jener von Projektleiterinnen ist etwas höher. Drei Viertel aller Architekturwettbewerbe werden von männergeführten Architektenbüros gewonnen, ein Fünftel von gemischt geführten Büros und 3,5% von frauengeführten Architekturbüros. De facto […]
