Frauenanteil an Forschungsprojekten der Fakultät Architektur und Raumplanung an der TU Wien 2020
Für die Diagramme wurden ausschließlich laufende Forschungsprojekte (Stand: März 2020) herangezogen. Es wird sehr schnell der signifikante Unterschied zwischen Projektleitung und Projektmitarbeit ersichtlich: Während der Frauenanteil an den Projektmitwirkenden noch 41,2% beträgt, macht dieser bei den Projektleitenden nur mehr 27,3% aus. Insgesamt ergibt sich bei allen Forschungsprojekten eine Frauenquote von etwa einem Drittel (32,0%). Entwicklung […]
Frauenanteil an unterschiedlichen Forschungsprojekttypen an der TU Wien 2020
Forschungsprojekte TU Wien 2020 nach Projekttyp Folgende laufende Forschungsprojekte (Stand: März 2020) gibt es an der TU Wien Fakultät Architektur und Raumplanung. Diese können in die vier Forschungsprojekttypen „Forschungsförderungsprojekt“, „Auftragsforschungsprojekt“, „Bildungs- und Hochschulmanagementprojekt“ und „Stipendium“ eingeteilt werden. Den größten Teil bilden die Forschungsförderungsprojekte mit knapp einem Drittel, Auftragsforschungsprojekte machen ungefähr 28% aus. Bildungs- und Hochschulmanagementprojekte […]
Anteil von genderspezifischen Inhalten an Forschungsprojekten der Fakultät Architektur an der TU Wien 2020
Anteil von genderspezifischen Inhalten an Forschungsprojekten Das Diagramm zeigt, welchen Anteil Forschungsprojekte, die sich einem genderspezifischen Thema widmen, an der Gesamtheit der Forschungsprojekte zwischen 2000 und 2020 der Fakultät für Architektur und Raumplanung an der TU Wien haben. Seit dem Jahr 2000 gab es nur zwei Projekte, Genderorientierte Standortbewertung der Bewegungsqualität und Plattform für Streitreden, […]
Gender im zeitgenössischen Architekturdiskurs und deren Figurationen – Forum Architekturwissenschaft Berlin 2020
Das Forum Architekturwissenschaft fragt nach dem derzeitigen Stand der Geschlechterforschung in ihrer Disziplin und ihrer Verankerung in Forschung, Lehre und Praxis. Feminismus und Gender Studies befinden sich im Wiederaufleben in Zusammenhang mit einer Neuausrichtung. Gender-und Diversitätspolitik gelten aufgrund ihrer rechtlichen und institutionellen Stellung in Unternehmen und an Hochschulen zwar als etabliert, jedoch belegen empirische Studien […]
Arbeitsbedingungen von weiblichen Forschenden in Europa 2018
Im Bericht She figures 2018 wurden von der Generaldirektion Forschung und Innovation der Europäischen Kommission Indikatoren und Daten zum Fortschritt der Geschlechtergleichberechtigung in Forschungseinrichtungen, die sehr häufig den Zahlen in Hochschulen ähneln, veröffentlicht. Die Arbeitsbedingungen in Zahlen Die Publikation widmet sich unter anderem den zurzeit herrschenden Arbeitsbedingungen von weiblichen Forschenden in den europäischen Forschungseinrichtungen; zu […]
Anteil an weiblichen Forschenden im Hochschulbereich im internationalen Vergleich 2017
eurostat, das statistische Büro der Europäischen Union, erhebt seit 2009 jährlich Daten aus Ländern weltweit zum Anteil von Frauen in der Forschung in verschiedenen Sektoren. Unter anderem werden auch Statistiken zum Hochschulbereich veröffentlicht. Die Daten im internationalen Vergleich In der Statistik scheinen neben fast allen europäischen Staaten auch Japan und Südkorea auf. Die zwei asiatischen […]
Frauen in der Forschung-International 2019
Als Forscher*innen gelten Fachleute, die sich mit der Entwicklung, Konzeption und Schaffung von neuem Wissen befassen. Sie forschen und verbessern oder entwickeln dadurch Konzepte, Theorien, Modelle, Techniken, Software usw. Die oben abgebildete globale Karte zeigt den Frauenanteil der Gesamtzahl der Forscher*innen an. Wie in vielen Bereichen ist auch in der Forschung ein klares Patriarchat zu […]
Leaky Pipline- Gender Spezifisches Forschungsprojekt der TU-Wien, 1998-2010
Das Forschungsprojekt “Leaky Pipline” befasst sich mit der Gender Segregation und Analysiert diese. „An der Technischen Universität (TU) Wien werden seit Jahren sowohl horizontale als auch vertikale Formen der Gendersegregation sichtbar“ Als Leaky Pipline wird in diesem Zusammenhang, das Phänomen eines über den Karriereverlauf abnehmenden Frauenanteil bezeichnet. So ist der Frauenanteil im Bereich Architektur unter […]
Energie für alle – Gender und Energie, 2020
„Wie kann eine gerechte Energiewende gelingen, in der Menschen benachteiligt werden? Und was hat Geschlecht damit zu tun?“ Diese Frage wird in dem Video „Energie für alle“ welches im Rahmen des H2020-Projekts „Gender Equality in Engenieering through Communication and Commitment“ realisiert wurde, kommentiert. Es Basiert auf einem Review von Harrie Mort. Durch eine Forschung ist […]
Umsetzung von „Gender Action Plans“ in Europa 2011
Die Organisation INTEGER verfolgt unter anderem die Ziele, Frauen an Universitäten und Forschungsinstituten besser sichtbar zu machen, Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen an diesen Orten zu erreichen und die Notwendigkeit von Gleichberechtigung für herausragende Leistungen in der Forschung zu vermitteln. Zu diesem Zweck setzte sie ab 2011 an drei unterschiedlichen europäischen Universitäten/Instituten „Transformational Gender Action […]
