Unternehmenskultur verändern
Das Fördern von Diversität dient einem gesunden Arbeitsumfeld und steigert die Produktivität. Ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis ist für Teams als auch in der Unternehmensleitung wichtig. Die gleiche Förderung von Frauen und Männern fördert Talente und unternehmenswichtige Diversität. Diversität beim Rekrutieren von Mitarbeiter*innen Leiter*innen von Architekturbüros, die Geschlechtergleichstellung praktizieren, haben Vorbildwirkung im eigenen und für andere Büros. […]
Einkommensgerechtigkeit herstellen
„Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit“ sollte eigentlich eine selbstverständliche und allgemeingültige Maxime sein und gesellschafts- und berufspolitisch verfolgt werden. Der hohe geschlechtsspezifische Einkommensunterschied von Frauen in der Architektur von bis zu 30% muss daher umgehend korrigiert werden. Das Sicherstellen einer fairen und transparenten Entlohnung in der Architekturbranche ist für die Gleichstellung von Frauen unabdingbar. Lohngerechtigkeitsprüfungen […]
Gleichstellungsstrategie – Caroline von Humboldt-Programm an der Humboldt-Universität Berlin 2019
Das Caroline von Humboldt–Programm wurde als das strategische Gleichstellungskonzept der Humboldt-Universität entwickelt. Das Programm verfolgt 5 Ziele: Rekrutierung – Es werden insbesondere Frauen in den Bereichen rekrutiert, in denen sie unterrepräsentiert sind. Empowerment – Frauen werden an der HU auf allen Karrierestufen in ihren Potenzialen gefördert. Auch das Leadership–Programm fällt unter diese Kategorie. Hier erhalten […]
„Informatica Feminale” an der Universität Bremen 2020
Die „Informatica Feminale – Sommeruniversität für Frauen in der Informatik“ ist ein zweiwöchiges Sommerprogramm, welches an der Universität Bremen seit 1997 jährlich stattfindet. Dies wurde ins Leben gerufen, um die Gleichstellung von Frauen und Männern im Wissenschaftsbereich, insbesondere in der Informatik, zu fördern. Ziel ist es, Frauen auf universitärer und wissenschaftlicher Ebene zu unterstützen, mehr […]
Umfragen unter Studentinnen der TU Wien 2020
Ermutigung von Frauen durch Lehrende Auf die Frage, ob Studentinnen von Lehrenden in Lehrveranstaltungen ermutigt wurden, fiel die Auswertung positiv aus. Mehr als 56% weiblicher Studierender konnte diese Erfahrung bestätigen, ca. 30% verneinten. Wurdest du bereits (oder wirst du) von Lehrenden ermutigt?In Lehrveranstaltungen (Vorlesungen, Übungen (Studios und Entwerfen), Seminaren etc. Ermutigung von Frauen durch Kollegen […]
Diskriminierungserfahrungen von Studierenden an Wiener Universitäten und Hochschulen 2015
Je nach Hochschultyp erfahren Studentinnen in Österreich laut einer Studie des IHS von 2015 mehr oder weniger Diskriminierung oder abfällige Kommentare. Überraschend weit vorne liegen Kunstuniversitäten, an denen 32% der Studierenden bereits Diskriminierungserfahrungen gemacht haben. Die Medizinische und Allgemeine Hochschule belegen den zweiten Rang mit jeweils 24%. Die Technische Universität Wien nimmt mit einem vergleichsweisen […]
