Das Dorothea-Erxleben-Programm in Niedersachsen 2019
Das Dorothea-Erxleben-Programm wurde 1994 gestartet, um Frauen für eine Professur an Universitäten, künstlerisch-wissenschaftlichen Hochschulen sowie Fachhochschulen zu qualifizieren. Das Programm wurde nach Dorothea Erxleben benannt, die sich mit Sondergenehmigungen des Königs Friedrich des Großen von Preußen das Recht auf ein Studium erkämpfte. Als erste Frau in Deutschland promovierte sie 1754 als Ärztin. Das Programm an […]
Qualifizierung von Frauen für eine Professur an einer Universität oder einer Fachhochschule in Sachsen 2003
Das Programm zur Förderung der Chancengleichheit für Frauen in Forschung und Lehre soll dazu dienen, mehrere Frauen für eine Professur an Universitäten oder Fachhochschulen zu qualifizieren. Am 16.12.1999 wurde in der BLK-Vereinbarung beschlossen, 75% der Mittel hierfür einzusetzen, jedoch nicht mehr als 15% für die Förderung von Promotionen. Zudem hat der Freistaat Sachsen ein umfassendes […]
Gleichstellungsstrategie – Caroline von Humboldt-Programm an der Humboldt-Universität Berlin 2019
Das Caroline von Humboldt–Programm wurde als das strategische Gleichstellungskonzept der Humboldt-Universität entwickelt. Das Programm verfolgt 5 Ziele: Rekrutierung – Es werden insbesondere Frauen in den Bereichen rekrutiert, in denen sie unterrepräsentiert sind. Empowerment – Frauen werden an der HU auf allen Karrierestufen in ihren Potenzialen gefördert. Auch das Leadership–Programm fällt unter diese Kategorie. Hier erhalten […]
Aktionsplan Gleichstellung der Universität Bern 2017-20
Im Jahre 2016 bekannte sich die Universität Bern in der Strategie 2021 zur Gleichstellung von Frauen und Männern. Auf allen Stufen sollte sich ein angemessener Anteil beider Geschlechter finden, die tatsächliche Gleichstellung von Frauen und Männern soll von allen aktiv umgesetzt werden, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie soll für Frauen und Männer möglich sein […]
Universitäten in Nordrhein-Westfalen, Deutschland 2014
Um der ungleichen Geschlechterverteilung im Bereich der Lehre und in anderen akademischen Posten entgegenzuwirken, wurden im deutschen Bundesland Nordrhein-Westfalen gesetzliche Maßnahmen ergriffen.
Frauenfreundliche Universitäten am Beispiel Eindhoven und München
Zwei Beispiele in den Niederlanden und in Deutschland zeigen, dass durch vergleichsweise drastische Maßnahmen erreicht werden kann. In beiden Fällen konnte innerhalb weniger Jahre das Geschlechterverhältnis wesentlich verbessert werden.
