Frauenförderung forcieren
Um die in der internationalen Architekturpraxis verbreitete hohe Drop-Out-Quote von Frauen im Karriereverlauf (von >50% Absolventinnen zu ca. 20% selbständige Architektinnen) zu reduzieren, muss Bewusstseinsbildung in Unternehmen erfolgen, Frauenförderung und Frauennetzwerke verstärkt werden. Öffentliche Auftragsvergaben in der Architektur sollen mit einer nachzuweisenden betrieblichen Frauenförderung oder Frauenquote in den Architekturbüros verknüpft werden. Um die Geschlechterstrukturen der […]
Empowerment, weibliche Rollenvorbilder und Planerinnen-Netzwerke
EmpowermentEmpowerment von Frauen ist entscheidend für die Geschlechtergleichstellung. Dies gelingt, wenn bereits in der Sozialisierung weibliche Eigenschaften und Kompetenzen als Stärke erachtet werden und Frauen die entsprechenden Rahmenbedingungen zur Entfaltung ihres Gesamtpotentials erhalten. Stärkung von Frauen kann durch grundlegende Reform der Ausbildung mit etablierter gender-sensibler Edukation in allen Institutionen und Begleitung durch Role-Models erfolgen. Weibliche […]
