Man kann die Situation der Frauen nicht umgestalten, ohne dass sich dabei auch etwas für die Männer ändert
Margaret Atwood
Adäquate Verteilung der Forschungsgelder
Wir fordern dass die Verteilung von Forschungsgeldern an Frauen und Männer soll dem zahlenmäßigen Verhältnis der männlichen und weiblichen Forschenden der Fakultät entsprechen.
Geschlechtergleichgewicht in den Ausschüssen
Wir fordern eine gerechte und ausgewogene Genderverteilung in den Ausschüssen zu erreichen. Um Frauen ausreichend zu repräsentieren. Dies sollte nicht nur im Interesse der Betroffenen liegen, sondern auch in dem, der dafür Verantwortlichen.
Keine Benachteiligung durch Karenz o.Ä.
Bei der Auswertung der wissenschaftlichen Produktivität einzelner Forschender darf nur die aktive Forschungszeit berücksichtigt werden, eventuelle Absenzen aufgrund von Karenz o.Ä. müssen davon abgezogen werden.
Transparenz von Forschungsprozessen
In einem jährlichen Bericht müssen die vergebenen Forschungsgelder und die Erfolgsrate nach Geschlechtern aufgeschlüsselt sowie das Geschlechterverhältnis in Ausschüssen und bei Projektleitungen dargelegt werden.
Förderung der Forschung zu genderspezifischer Themen
Die Forschung zu genderspezifischen architektonischen Themen muss gefördert werden, dazu sollte vor allem die interuniversitäre Zusammenarbeit vorangetrieben werden. (Beispiel „Equity and Diversity in the Australian Architecture Profession“)
Geschlechtergleichgewicht in der Forschung
Wir fordern, ein Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern im Forschungsbereich herzustellen, und deren positive Auswirkungen auf die Qualität der Forschungsarbeit müssen von der Fakultät beworben werden.
Schulung von Genderthemen
Mitglieder in Ausschüssen müssen Schulungen zu Genderthemen erhalten, alle anderen Forschenden der Fakultät müssen über die Gleichberechtigungsmaßnahmen informiert werden.
